Redução de Carga Horária para Autistas: Flexibilidade para Conciliar Trabalho e Terapias

Redução de Carga Horária para Autistas: Flexibilidade para Conciliar Trabalho e Terapias

Para muitas pessoas autistas, a jornada de trabalho tradicional pode ser um desafio, especialmente quando há a necessidade de conciliar o emprego com terapias regulares e outras atividades essenciais para seu bem-estar e desenvolvimento. Nessas situações, a redução da carga horária pode ser uma alternativa viável, permitindo que o trabalhador mantenha sua vida profissional sem comprometer seu tratamento.

Não há uma legislação específica que obrigue a concessão dessa redução para pessoas autistas no setor privado, mas a negociação com a empresa é possível, especialmente quando há previsão em acordos coletivos ou políticas de inclusão da organização. Além disso, a Constituição Federal (artigo 7º, inciso XIII) permite a flexibilização da jornada por meio de acordo entre empregador e empregado, desde que não reduza direitos trabalhistas.

A carga horária reduzida pode ser especialmente necessária para autistas que realizam terapias intensivas, como a Análise do Comportamento Aplicada (ABA), fonoaudiologia e terapia ocupacional. O ajuste da jornada pode ocorrer com redução de horas diárias ou flexibilização dos horários de entrada e saída, garantindo que o colaborador possa comparecer às sessões terapêuticas sem prejudicar seu desempenho profissional.

Exemplo Prático: Um analista de tecnologia autista que precisa realizar terapia ocupacional três vezes por semana pela manhã pode solicitar à empresa uma carga horária reduzida ou a possibilidade de entrar uma hora mais tarde nesses dias, compensando o tempo de outra forma.

A flexibilidade no ambiente de trabalho é um fator essencial para garantir que autistas possam desenvolver seus talentos profissionais sem comprometer suas necessidades terapêuticas, promovendo um mercado de trabalho mais inclusivo e acessível.

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